管理创新课题组

管理创新课题组旨在以管理创新的主题思想为中心思想。本课题小组是在2015年由两个合作伙伴SEPRO集团和CIC银行西南分行共同支持创建的。我们的使命是帮助企业革新管理实践知识,建立一个将所有利益相关者的意见与建议统一起来的商业计划。我们开发这些深受欢迎且具有专业性的活动就是为了丰富学生、企业以及学术界所涉及的专业知识与经验。

我们的眼界

管理实践的创新现如今已成为企业中的重中之重。事实上,当前的经济、科技和社会文化的发展需要与新的管理实践相结合,尤其鼓励发展创造性、协调性、灵活性、集体智慧和行动的采取,使公司变得更灵活,更具有竞争力。

因此,我们可以看到企业的管理创新正以多种形式大量涌现,“数字管理”、“开放式创新”、“实践社区”、“设计思维”、“客户至上”、“企业化自由”、或是“精益管理”。但是,如果这些创新管理同时满足公司活力,又提升公司的竞争力,那它们就要面对更为严格的要求。可以确定的是,这些创新管理在经济上或是社会上的认可往往不能通过绩效的提高表现出来。

结论

超过十年的研究促使我们就这一主题得出了两点结论:

  • 创新管理的实施往往更符合企业的通用逻辑与非通用逻辑,倾向于以人为要素重新定义组织进程。
  • 组织活动的顺利执行尤其与人为要素息息相关,不论是在哪个级别的人员。
信念

如果公司的未来确实涉及管理实践的革新,那么这些为了公司所有利益相关者和各个级别人员的创新管理将有助于公司业绩的提升。

我们的使命

管理创新课题组是一项对于知识交流和管理创新与人为要素相结合的实践探索。我们同企业一道发展,伴随着创新型研究,以解决他们对于变革中的管理实践形式所提出的问题。

因此,课题组邀请了对于创新管理这一课题感兴趣的生态系统的全体成员,也就是说我们邀请到了管理者,员工,顾问,学术导师,和公司理事会成员,携手建立公司的方方面面。

我们的目标

  • 更好地了解与管理创新相关的人为要素
  • 帮助企业结合人的攸关利益革新管理实践
  • 帮助公司全体成员创建工作理念,以促进他们对于社区服务的参与。
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Noémie Lagueste

Chargée d’études
02 40 37 34 79